１、根据集团及区域人力资源工作政策和要求，结合本商场业务发展计划及本地法律法规，制订实施本商场人力资源制度、流程及人力资源计划，指导下属完成商场员工招聘、录用、考核、薪资、员工关系、培训等操作实务；
２、根据商场整体年度规划，结合部门需要进行潜力人员挖掘，并制定商场人才培养计划，为商场输送人才；
３、定期分析、盘点本商场人力资源现状及人工成本现状，制订改善计划并落实实施；
４、根据集团绩效管理相关要求，组织、辅导、推进及落实商场各部门绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效管理工作提出优化建议；
５、根据劳动合同法等相关法律法规，对离职、异动等员工变动情况做好沟通与引导工作，避免产生法律风险；
６、审核并提交集团、区域所需的人力资源基础数据报表；
７、代表公司建立、维护与劳动、社保等对口政府部门及有关社会团体、机构的良好关系；
任职要求： １、3 年以上同岗位工作经验；２、具备人力资源管理理论与知识、熟悉国家与地方相关法律法规；３、有较强的人际沟通、组织协调能力与团队精神，细致、严谨、原则性强；
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